【作者】賈文娟鐘愷鷗
【摘要】與傳統產業相比,創意文化產業中勞動者的勞動過程與同意製造發生了新變化。在娛樂性勞動中,管理者通過關系工作、情感工作和情懷工作將高強度勞動轉化為令人愉悅的娛樂。不同於傳統產業中的狀況,其中的勞動控製並非依托於組織製度和經濟激勵,而是依托於關系、氛圍👨🏻⚖️、情懷等曾處於輔助地位的文化性因素。與此同時,製造同意背後的意識形態運作邏輯不再是傳統的馬克思—阿爾都塞式的,即管理者通過勞動過程塑造某種觀念,以虛假意識的方式來掩蓋真實存在的勞資關系,而成為拉康—齊澤克式的,即勞動者藉由特定體驗進入了一個真實的幻象,在意識形態化的現實中追求著自己的剩余快感。最終,勞動者全身心地投入到了勞動之中。
【基金】上海市哲學社會科學規劃青年課題"產業轉型下國企勞資矛盾協調機製研究"(2017ESH004)🛀； 上海市教委晨光計劃項目"工廠政體與國企勞資矛盾協調機製研究"(16CG48)的階段性成果👸🧑🏿；
【關鍵詞】文創產業; 勞動過程; 娛樂性勞動; 關系工作; 意識形態幻象;
