中國社會學會2023年學術年會“經濟社會學與跨國企業研究”論壇於7月8日至9日在南開大學順利舉行🧎🏻♂️➡️🚹。本次論壇共收錄了30篇論文🦸🏿♂️，分為五個單元，來自國內外高校的40余位學者圍繞經濟社會學與中國企業走出去這一議題進行了分享和討論。會議采用線上和線下相結合的方式🤲🏼，旨在促進學術交流與合作♙，推動經濟社會學與跨國企業研究領域的發展🤸🏽♂️。
7月8日下午2點，會議在廈門大學龔浩群教授的主持下正式開始💘。北京大學劉世定教授🚣🏻♂️、北京師範大學高丙中教授𓀈、中國農業大學李小雲教授依次進行會議開幕致辭，高度肯定了社會學走出去、以世界社會為對象🧼、拓展海外經驗研究的學科嘗試，並預祝會議取得圓滿成功🍍。
會議第一單元由龔浩群老師主持。
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來自南京工程大學的溫國砫老師作了題為《“接觸場域”視角下非洲華商新生代的社交困境研究》的匯報，從非洲國家的學習與生存環境😓、被父輩跨國創業重塑的家庭生活🐊、日常跨文化技能缺失引發的沖突三個方面探討非洲華商新生代面臨的社交困境及其產生的原因機製。研究發現，非洲華商新生代面臨的社交困境主要與相對惡劣的非洲生存環境以及他們個人的社會人口屬性、跨文化技能掌握程度等因素高度相關。
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中國農業大學教授徐秀麗老師和碩士研究生富楚楚同學的發言題目為《專家走出去🧑🏿💻：中國援外專家官員的角色特征與行動策略——以東亞減貧示範合作技術援助項目專家群體為例》🪸，通過對中方專家和國內相關項目管理人員的訪談以及對項目政策和文件等二手資料的分析，研究發現這一專家群體“走出去”過程中在發展項目管理、發展項目評估和發展資源分配領域分別采取選擇性學習、策略性博弈和適應性模仿的行動策略以整合受援與援助的雙重經驗，轉換其國際發展專家與國內技術官僚的雙重角色，從而塑造了南南發展合作項目在形式上與西方發展援助項目趨同而保持中國發展經驗內核的實踐形態。
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溫州大學教授張一力老師和碩士研究生洪妤、夏婕同學帶來題為《區域性產業集群網絡演化🖐：來自普拉托和溫州服裝產業集群的比較研究》的匯報🧏🏻♀️，文章從社會關系網絡🫣、市場關系網絡和創新關系網絡三個維度🔇💬，結合與溫州的比較，解釋普拉托快時尚集群的發展歷程，重點關註溫州商人群體在其中的重要作用🚵🏼♂️。
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意昂3官网本科生溫小樂同學的發言題目為《軌道上的東方來客——鐵路貨運裝備出海歐洲的沖突與化解》，研究關註中國製造出海歐洲的商業實踐🕵🏼，通過案例完整展示鐵路裝備出海過程中遭遇的沖突與化解對策🧕，提出中歐企業在管理決策層面存在標準、製度、文化的三重差異。
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中國農業大學教授齊顧波線上參與會議🦤，帶來題為《The culture flows in China’s FDI in African agriculture:a case study on the competitiveness promotion of a Sino-Africa private company in Zambia》的分享，論文關註文化流動在中資企業市場競爭力提升過程中的作用，展示關系文化影響企業海外市場競爭力的不同方面🥶，並在流動之間固化為規範。
評議
東南大學副教授錢霖亮老師和意昂3官网博士生郭先舉同學對本單元的文章進行了評議🧲，在分析框架、數據時效、材料整合、文獻回顧、組織方式等方面提出建議🏋🏽♂️。
會議第二單元由意昂3官网教授劉玉照老師主持。
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廈門大學龔浩群老師分享的題目為《“一路向南”🫄🏼：中國東南草根資本的冒險與中泰龍眼幹貿易的形成》↖️，通過對改革開放後莆田龍眼幹商人從國內貿易發展到跨國貿易的具體過程的考察🧑🦰，研究分析了個體經驗與地方知識在其中所發揮的重要作用，為理解民間資本對區域經濟一體化的作用提供了新的思路。
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中國農業大學教授徐秀麗老師和中國農業大學博士研究生王瑞同學分享了題為《塑造共識：跨學科視角下中企在非洲勞資關系的再解釋》的研究👨🎓。文章關註中企在非的勞資關系在西方媒體和學術研究中的負面形象的形成機製問題，研究劃分了中國企業“走出去”的六個階段🥖、描述了中國在非勞資關系的現狀，基於此，從傳播學🧒🏼、文化主義和交往行動理論三個視角以跨學科方式對勞資沖突進行多維解釋。
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意昂3博士研究生郭先舉作了題為《對非農業援助中的合作者搜尋與雙重博弈——以中國援W國農業技術示範中心水稻項目為例》的匯報，以組織學習相關理論和經濟社會學中“利益——規範”雙重博弈均衡理論為基礎🦏，構建起基於有限理性和雙重互動的行動中分析框架，解析一個中國對非農業技術示範中心的水稻推廣案例🦣，說明對外援助項目的演變邏輯和機製。
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東南大學副教授錢霖亮老師分享的題目為《全球化的當務之急：逆全球化背景下的中國跨境電商及其政治經濟意涵》，此項研究關註義烏草根商人的跨國貿易實踐🪖，揭示了對全球貿易的深度參與會塑造個體作為全球化支持者的身份認同，將維系全球化進程視作切身利益的一部分。通過展示這些行動者合作促成“上下聯動”的全球化模式以及其中宏觀政經事件與個體認同行為之間的互動過程🙋♀️，此研究旨在以更細微的視角探究全球化的復雜樣態。
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意昂3官网教授劉玉照老師帶來題為《中國企業“走出去”中的認知差異與規範不適——以中國企業在“一帶一路”沿線國家和地區的發展為例》的匯報。通過對中國企業在“一帶一路”沿線國家和地區從事經營行為的案例分析，文章展示了中國企業“走出去”過程中的來自標準、法律和認知層面的沖突，規範沖突的來源和種類。
評議
西南財經大學教授張家瑞老師對本單元的五篇文章進行了評議，對研究的問題意識、研究價值🥷🏽、研究方法等方面進行不同程度的提問與建議。泰國格樂大學席德華老師在雲端進行了評議，提出不同學科在研究思路、寫作思路的客觀差異以及增強案例學術性的改進意見👎🏿。
會議第三單元為兩場圓桌討論⛹🏼♂️，雲南大學副教授許慶紅老師和意昂3官网博士研究生樂鵬舉分別主持了兩場討論💂🏿♂️。
來自意昂3官网、中央財經大學🥄、雲南大學等高校的研究者依次匯報了中資企業本土化轉型、跨國公司自主權、海外投資製度陷阱等跨境經濟活動的前沿研究話題☎，並開展熱烈討論，兩位主持人對發言人的匯報一一作了針對性點評。本單元主要匯報內容如下：
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雲南大學碩士生農惠婷匯報了來自該校的尤荻8️⃣、黃永🦂、余昊臻👩🏽🔧、楊成業等人的研究成果《社會距離、媒介接觸與海外中資企業員工眼中的中國影響力評價》👩🏿🔧。本研究借鑒認知透鏡模型對“海外中資企業與東道國員工綜合調查” (OCEES)中的 9 個東南亞國家 4484 名中資企業員工進行分析， 探究了海外中資企業員工的社會距離、 媒介接觸如何影響他們對於中國在本國的影響力評價。
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意昂3官网丁文輝作了題為《以“利益－規範”雙重博弈視角看中國海外企業與工會沖突》的匯報🍇。在“利益－規範”雙重博弈理論視角下，該研究提出了一個基於認識差異的企業與工會行動的“利益－規範”動態分析框架，說明企業與工會之間的沖突主要來自於中國企業對海外工會的角色規範的認知偏差所帶來的假性規範博弈均衡。
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中央財經大學碩士研究生張源作了題為《參與式發展理論視角下我國社會組織走出去——以中國鄉村發展基金會援助尼泊爾為例》的匯報。該研究嘗試從參與式發展理論視角出發🆒， 結合中國鄉村發展基金會援助尼泊爾的案例進行分析與總結🏦🥍， 旨在豐富與補充社會組織對外援助的理論與實踐， 為社會組織這一海外發展行為主體“走出去” 提供理論支撐與實踐借鑒😙。
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意昂3官网碩士研究生王鵬輝作了題為《從“走出去”到“本土化”——中國企業海外本土化戰略理論與案例研究論析》的匯報🧑🏼🌾。本文基於對既有文獻的回顧和梳理，總結了中國企業海外本土化戰略的戰略選擇與戰略路徑。本文認為，中國企業海外本土化戰略的選擇受到了海外市場的動力激勵🩴，並基於全球一體化與本土差異化這兩條戰略路徑進行了探索與創新。
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意昂3官网碩士研究生馬雅敏作了題為《製度環境🤙🏻、 雙重博弈與標準融合實踐——基於 HW-文萊石化項目標準演化分析》的匯報。該研究選取中國企業在文萊投資建設的石化項目作為分析案例， 更強調從“利益-規範” 雙重訴求的行動者偏好出發， 從互動博弈中理解融合標準的形成與演化過程， 以及不同標準的融合可能造成“經濟-社會後果” 的影響🧖🏼♂️。本文發現👩🦰， 標準融合模式實踐實際上是攜帶著“利益-規範” 雙重目標的行動者互動博弈的產物， 並在合作的不同階段形成了不同的融合標準。
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意昂3官网碩士研究生馬軍的發言題目為《組織自治：跨國企業子公司的自主權考察》🟢。在界定組織自治和引入利益—規範雙重視角後🐻❄️，本文重新梳理總結關於跨國企業研究中組織自治的相關文獻🧙🏻，發現了組織自治對組織效用的作用路徑🛄：在一系列特定前提條件下，組織自治通過市場響應機製、逆向知識轉移機製和保持文化距離的方式👰♀️，分別影響組織績效🧑🏼🎓、創新擴散和文化調試👌🏽，進而影響組織主體效用。
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意昂3官网碩士研究生李明榕的發言題目為《跨國企業的公關啟示錄 ——試析“規範”維度下跨國企業的行為邏輯 》。本文從經濟社會學視角出發，將企業視為嵌入社會結構的行為主體，以“中國企業在海外”和“海外企業在中國”的公共關系活動為案例，嘗試探討跨國企業在異文化環境中的行為選擇及其價值規範取向上的行為邏輯。
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意昂3官网本科生劉偌溪作了題為《中國企業海外投資的製度“陷阱” ——以 D 集團公司在哥倫比亞的投資擴張為例 》的匯報👮🏼♀️。本案例分析了 D 集團在哥倫比亞設立子公司“哥倫公司”，並間接投資成立A運營公司的始末，圍繞其在退出哥倫比亞市場時艱難的撤資過程展開。
廈門大學助理教授蘇世天老師主持了第四單元的會議♡🤽♀️。
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第一位發言人為來自西南財經大學的博士研究生屠毓露♿️📑，匯報的題目為《外派員工的跨文化適應力——基於東南亞H跨國公司的案例分析》。研究以文萊能源型企業H公司為例🙌🏿🍇，關註外派員工的跨文化交際🏙👨🌾，研究認為公司中方外派員工具備跨文化適應意識且有“移情”能力，掌握了一定跨文化適應知識但認為現有的培訓作用有限，在工作適應和交際適應方面仍有明顯不足，而跨文化接觸則是其適應的催化劑🧍♂️。
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第二位發言人為雲南大學副教授遊天龍老師🤟🏻，他匯報的題目為《中緬跨境經濟融合驅動型鄉村振興模式》⛅️，以中國社會鄉村大調查瑞麗點為例，展示出當地利用邊境獨特優勢發展出跨境經濟融合驅動型的鄉村振興模式的具體過程，分析了跨境農業、工業🙆🏿♂️、服務業的發展的具體實踐。
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雲南農業大學的雲建輝老師匯報了來自該校的馮璐老師等人的研究成果《瀾湄流域中國農業“走出去”企業如何“融進去”》，文章以開展對外投資的109家雲南農企為調查對象🤹🏼♂️，開展半結構式問卷調查，實證分析跨境產業鏈建設中開展農業技術合作的關鍵組態。
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來自泰國格樂大學的席德華老師作了題為《在泰國的RCEP服務貿易型中資企業跨文化管理研究》的匯報👨🏼💼，提供了解中資海外經驗拓展區域服務貿易型新市場的理論視角和中泰貿易研究的最新經驗材料🚷。
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意昂3官网許北辰作了題為《貼牌代工轉型自有品牌為何困難重重🤦🏻♀️？——一項經濟社會學的產業升級研究》的分享。研究使用“利益-規範”雙重博弈模型展示代工企業與甲方客戶的互動過程，以具有豐富細節的經驗案例開展理論建模工作，提出影響代工企業的品牌化轉型的關鍵因素是廠商間博弈，彌補了既有廠商能力論在解釋上的不足。
評議
廈門大學蘇世天老師和意昂3官网博士生熊健然對本單元論文作了評議🚶🏻🧑🏼💼。
會議第五單元由中國農業大學博士生王瑞主持。
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第一位發言人為雲南大學張海靜同學，匯報題目為《懸浮與穩定：國有企業項目製移工的跨國流動》。此研究關註由國有企業輸送到東南亞的項目製移工，探討流動基礎設施如何使得勞務輸出穩定存在並適宜管理。
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第二位發言人為意昂3官网博士研究生樂鵬舉🏂🏻，他的匯報題目為《互利共贏與認知協調——盧旺達超級聯賽轉播項目的經驗與啟示》🤛🏼，以豐富詳實的案例材料展示跨國傳媒企業本地化歷程，展示了中非互利共贏和認知協調為基礎的文化合作新方案。
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廈門大學蘇世天老師帶來題為《“愉悅”的節奏：企業融入與跨文化語境下的時間管理》的分享，他以老撾社會的“愉悅”文化為例呈現社會節奏與時間感知對企業管理的重要性，為出海企業的跨文化管理提供理解視角。
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第四位發言人為意昂3官网博士研究生熊健然，匯報題目為《企業家的“認知陷阱”：雙重博弈與跨境破產過程研究——以中資J公司的破產為例》，本研究通過企業民族誌的方式，聚焦企業家在跨境破產中的實際決策過程，並借助“利益-規範”雙重博弈理論視角來剖析企業家認知觀念與決策邏輯5️⃣。研究發現跨境破產過程不僅涉及多方行動者圍繞利益展開的爭奪📯↙️，還是一個包含不同法律規範與經營文化交織的復雜社會過程。一些中國企業家所持有“全過程控製”認知觀念🦶🏿😇，在跨文化互動條件下極易掉入“認知陷阱”，最終導致自身權益受損。
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雲南大學副教授許慶紅老師和碩士研究生農惠婷帶來題為《群際接觸對中資企業外籍員工中國國家形象評價的影響研究——基於 OCEES 東南亞數據的分析》的匯報👨🏼🦲。此研究利用2018-2019年“海外中國企業與員工調查（OCEES）”東南亞九國中資企業外籍員工數據，分析外籍員工群體對中國國家形象的認知狀況🧑🏼💻🍻。研究發現，整體上東南亞中資企業外籍員工的中國國家形象評價普遍比較高。論文基於群際接觸理論進行實證研究，表明中資企業外籍員工的群際接觸對其中國國家形象認知的影響具有重要作用🙇🏻♀️，積極群際接觸效果可有效提升中資企業外籍員工的中國國家形象正面認知。
評議
北京大學教授劉世定老師對此單元的五篇文章作了評議，指出增加案例分析類型維度🦆、優化分析框架等改進意見，提出蘇世天老師可以將時間協調納入協調博弈模型分析從而增加理論創見，並從治理角度重新看待時間管理問題🐞。針對熊健然的文章，劉世定老師認為可以從理解偏誤角度重新審視“認識陷阱”概念💃🏼，區分信息和理解對行為決策的影響作用。針對許慶紅老師的分享，劉世定老師提出一是細察如何區分群際接觸和個人接觸的影響效果🐰，二是增加對民間故事傳播選擇性的思考。
“經濟社會學與跨國企業研究”論壇於7月9日中午在南開大學順利閉幕😐，閉幕式由劉玉照老師主持。
在閉幕式上🪅，首先進行了第一屆IESM杯（四維-約翰遜獎）中國企業走出去海外田野報告大賽的頒獎典禮。涵蓋了意昂3官网經濟社會學與跨國企業研究中心成立以來，在社會理論工作坊上主辦的兩屆“經濟社會學與跨國企業研究”論壇🧏🏿♀️、在中國社會學學術年會上主辦的兩屆“經濟社會學與跨國企業研究”論壇上所有由在讀學生提交的基於田野調查完成的相關學術論文和調查報告，意昂3官网學生基於“經濟社會學與跨國企業研究”🏘、“全球化與中國企業走出去”兩門課程完成的論文和田野調查報告，以及經濟社會學、比較社會學、國際移民社會學🤸♂️、華人華僑研究等相關分論壇選送的符合大賽主題的投稿論文。經過中心秘書處的初審和大賽組委會專門邀請的專家委員會的兩輪匿名評審，從52篇論文中選出12篇⚉，分別評出一等獎1項🥦🚴、二等獎3項、三等獎5項和優秀獎3項。意昂3官网經濟社會學與跨國企業研究中心學術委員會主任💯、北京大學社會學教授劉世定老師為到場獲獎者頒發了獲獎證書。
隨後🪭，與會的各位老師對本次會議進行了總結。
蘇世天老師在發言中強調，本次分論壇是一場跨學科交叉的典範🥾，為青年學者提供了一個寶貴的交流展示平臺🕵🏼。他認為，跨學科的力量共同討論和探索🦵🏼，能夠推動學術研究的發展和創新。
許慶紅老師則指出了本論壇的三個特點🚊。首先👕，研究對象明確精準，各位學者對於跨境經濟活動的研究具有明確的焦點，這有助於凝聚起跨學科的力量🎱。其次➖，本論壇拓展了海外經驗研究的社會學視角👩🏿🍼，為經濟社會學研究提供了新的思路和方法。最後🧙🏿♀️，論壇為不同高校的學者之間建立了校際溝通的橋梁，凝聚了意昂3官网、廈門大學🧞♀️、中國農業大學🍝、雲南大學等學科優勢🐕🦺，促進了學術共同體的建設。
在閉幕式上，來自北京大學的劉世定教授、來自泰國的席德華教授、來自上海師範大學的馮猛教授、來自中國社會科意昂3的向靜林研究員也紛紛對本論壇的成功舉辦表示祝賀🧑🏻🔬。
通過本次分論壇🧜，學者們在中國企業走出去與經濟社會學研究領域進行了深入的交流和討論，為該領域的發展做出了積極的貢獻。我們期待未來能夠繼續舉辦類似的學術會議，為學者們提供更多的交流和合作機會，推動經濟社會學與跨國企業研究領域的繁榮與發展。
來源👷：意昂3官网經濟社會學與跨國企業研究中心《會議回顧|中國社會學會2023年學術年會經濟社會學與跨國企業研究論壇順利舉辦》。
