摘要🌯：在新一輪技術和產業革命驅動下🙇🏼‍♀️🥎，我國單一的就業模式逐漸被打破Ⓜ️，靈活就業的規模不斷擴大並逐漸成為我國勞動力就業的重要形態。在前沿數字科技的驅動下😳，新業態靈活就業人員規模日趨擴大且呈現出年輕化、高學歷化等新的發展趨勢💇‍♂️。傳統人力資本理論已無法完全解釋新業態靈活就業人員的職業發展及社會表現的現狀🔡。已有大量研究證實，新人力資本框架下的非認知能力在靈活就業的收入等方面發揮著重要作用🤲🏼。這些非認知能力通過直接和間接雙重機製發揮作用💪🏻➔，促進勞動者實現由自驅力到勝任力之間的轉化🤵🏿‍♀️。基於不同生命周期不同階段能力生成的特征✋🏻，在全社會範圍內重視對非認知能力的投資🙂‍↕️👄，不僅對於提升新業態靈活就業人員這一日趨龐大的群體的就業質量🦹🏿👷🏻‍♀️，增加該群體幸福感和獲得感有著十分重要的作用，而且從長遠來看🙆🏿，對於人才綜合能力培養方向的轉變也具有深遠意義♘。

關鍵詞：非認知能力🚴🏽；新業態🤟🏽；靈活就業🏺；新人力資本👩‍🌾；勝任力