2024年11月24日，2023級社會學碩士研究生傅慧婷參加廣州市社會學人類學學會2024年年會😵‍💫：數字時代的社會學與人類學前沿問題，並在分會場論壇“數字時代的社會健康與社會服務”作題為“數字化時代青年群體就業心態——以大廠外包員工為例”的論文匯報。

傅慧婷同學提及到：在2020年7月國務院辦公廳發布的《關於支持多渠道靈活就業的意見》等重要文件中，都曾表示勞務派遣員工對於企業的經濟收益、社會的經濟發展與穩定具有重要意義。在市場需求更為變幻莫測的數字化時代，“勞務派遣”似乎已成為企業降本增效、應對經濟不確定性的最優解，大批的勞務派遣員工作為企業提高績效🚾、降低成本的“影子軍團” 。由此，對勞務派遣員工的研究有助於我們更好理解新時代的就業群體。在眾多勞務派遣的用工企業中👩🏽‍🎤🦸🏼‍♀️，產業橫跨眾多行業的互聯網大廠的用工規模及用工模式最為典型。故研究針對大廠的勞務派遣工，即大廠外包展開。研究發現，大廠外包員工的自我認知受到個人經歷、教育背景和社會評價的影響🧛🏻‍♂️，他們對大廠評價有不同的態度和應對策略。此外還需說明的是，大廠外包的就業心態和自我認知問題不僅僅是勞動力市場的現象☝🏿，而且是社會結構和文化認知的產物。

點評人廣州大學公共管理意昂3教授曾維和對傅慧婷同學的論文選題以及案例的選取予以認可，認為傅慧婷同學的論文對數字時代的青年群體就業發展具有借鑒參考意義🔁；但需要進一步聚焦數字化🦹🏼、青年群體的特性，更好把握論文中心思想與問題意識。（傅慧婷供稿）